Die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz (ETRL) bringt spätestens ab Mitte 2026 drastische Verschärfungen für alle Arbeitgeber:
Erweiterte Auskunftsrechte, Transparenz- und Berichtspflichten betreffen bald nicht nur Unternehmen ab 200 Mitarbeitern, sondern alle. Die Risiken umfassen Gehaltsnachzahlungen, Entschädigungen, Bußgelder und mehr.
Persönlich sprechen? Gerne!Wir führen dich Schritt für Schritt durch den Prozess der ETRL. Mit intelligenter Software und praktischen Live-Trainings hast du immer Durchblick und die nötige Unterstützung.
„Wir bezahlen bereits fair und neutral, wir sind also schon gut vorbereitet“
❌ Falsch. Die Dokumentationspflichten treffen alle Unternehmen. Wer das verschläft, wird vor Gericht seine Darlegungslast nicht erfüllen und Prozesse verlieren, trotz fairem Lohn.
„Warten wir doch erstmal die nationale Umsetzung ab...“
❌ Ein Fehler! Die Pflichten sind klar vorgegeben, daran ist der Gesetzgeber gebunden. Und die Implementierung dauert. Wer abwartet, verliert kostbare Zeit und Gestaltungsspielraum.
(Mehr zu diesen Denkfallen im HR & Legal Blog.)
Die Vorgabe: Gleichwertige Arbeit gleich bezahlen. Der Wert wird dabei abstrakt bestimmt, auf den Inhalt kommt es nicht an. Vergleiche über Abteilungen hinweg sind ausdrücklich gefordert.
Ergänze unsere Kriterienvorschläge und bewerte eure Jobs mit einheitlichem Scoring. Die Vergleichsgruppen leiten sich transparent daraus ab.
Höhere Performance oder besondere Kompetenzen? Wenn solche objektiven und neutralen Kriterien dahinterstehen, ist es unerlässlich, sie rechtssicher zu dokumentieren.
Außerdem berechnen wir die Entgeltgefälle vor und nach Rechtfertigungen. Keine Fragezeichen, ob die 5-Prozent-Vorgabe wirklich eingehalten wird.
Kein Unternehmen begegnet der EU-Entgelttransparenz risikofrei. Umso wichtiger, frühzeitig zu wissen, welche Differenzen verbleiben und wie hoch potenzielle Nachzahlungen sind.
Nur auf dieser Grundlage können in der verbleibenden Zeit die richtigen Gespräche geführt und wirksame Entscheidungen getroffen werden.
Strukturierte Umsetzung statt Last-Minute-Panik: Unser Masterplan kombiniert digitale Tools, Trainings-Sessions und umfangreiche Vorlagen – alles, was du für rechtssichere Entgeltstrukturen brauchst. Leg jetzt los und sei bis Mitte 2026 compliant!
Persönliches Angebot erhaltenLive-Online-Trainings zu jedem Schritt, inklusive Materialien, Mustern und einsatzbereiten Vorlagen
mit RAin Christiane Milbradt, LL.M. (Münster Legal Experts)
Ergebnis: Entwicklung eigener Kriterien auf Grundlage eines umfangreich kommentierten Musters
inkl. direkt einsetzbarer Berechnungshilfe für Vergleichsgruppenanalyse
Ergebnis: Kenntnis der konkreten Nachzahlungsrisiken, frühzeitige Bereinigung von Ausreißern
Ergebnis: Ableitung der richtigen Umsetzungsschritte aus den Analysen, Abschluss der Explorationsphase
Ergebnis: Einheitliche Dokumentationsstandards für Rechtssicherheit in Streitfällen
Ergebnis: Konkrete Inhalte, die an die Führungskräfte weitergegeben werden können
Ergebnis: Aufbau der operativen Prozesse mit unseren Vorlagen, Anpassung der Workflows
Ergebnis: Action Items zur Umsetzung der im Gesetzgebungsverfahren konkretisierten Regelungen
Ergebnis: Rechtzeitige Lösungen der letzten Fragen, volle Compliance zum 7. Juni 2026
Ergebnis: Musterberichte und Methoden zur Berichtserstellung und -übermittlung
Wir helfen dir dabei, den Sprint zu schaffen und rechtzeitig bis Mitte des Jahres compliant und rechtssicher zu sein – ohne 50.000 € Kanzleiprojekt, ohne endlose Recherche.
Der Preis umfasst die unlimitierte Nutzung aller genannten Features für die EU-Entgelttransparenz. Wir bieten auch eine zweijährige Laufzeit mit 15 % Preisvorteil an. Die Lizenz gilt pro Unternehmen, Nutzerkonten sind unbegrenzt.
Sofort loslegen? Oder noch Detailfragen klären? So oder so: Hinterlass uns rechts deine Infos und wir melden uns bei dir.
(Und wenn auch unsere anderen arbeitsrechtlichen Features gut klingen, schnüren wir euch gerne ein geniales Kombi-Angebot.)
Für in Deutschland tätige Unternehmen jeder Größe, die die EU-Entgelttransparenz rechtskonform umsetzen wollen. Ob 10 oder 1.000 Mitarbeiter – unser Konzept skaliert fließend mit euren Anforderungen.
Die Umsetzung ist ein großes, abteilungsübergreifendes Projekt! Für kleinere Unternehmen mit 50 Mitarbeitern sind 220 bis 310 Arbeitsstunden ein typischer Rahmen. Je größer und komplexer die Strukturen, desto höher der Aufwand.
Seit 2020 unterstützen wir Personalabteilungen dabei, die Tücken des deutschen Arbeitsrechts zu meistern. Unsere in-house Juristen arbeiten eng mit spezialisierten Partnerkanzleien zusammen, prüfen und überarbeiten alle Inhalte fortlaufend.
Du entscheidest. Weitermachen, beenden oder als twinwin Mitgliedschaft mit allen Features für das deutsche Arbeitsrecht und die ETRL fortführen. Gerne zeigen wir dir alles, und wenn es passt, winken in Kombination bis zu 1.900 € Preisvorteil pro Jahr.