Die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz bringt spätestens ab Mitte 2026 drastische Verschärfungen für alle Arbeitgeber:
Erweiterte Auskunftsrechte, Transparenz- und Berichtspflichten betreffen bald nicht nur Unternehmen ab 200 Mitarbeitern, sondern alle. Die Risiken umfassen Gehaltsnachzahlungen, Entschädigungnen, Bußgelder und mehr.
Der Masterplan Entgelttransparenz verbindet die Power unserer digitalen Module mit passgenau zugeschnittenen, umsetzungsbezogenen Live-Online-Trainings.
„Wir bezahlen bereits fair und neutral, wir sind also schon gut vorbereitet“
❌ Falsch. Die Beweislastumkehr macht eine Anpassung der Prozesse, Stellen- und Gehaltsbewertungen im Einklang mit den EU-Vorgaben unumgänglich. Wer hier schläft, verspielt seinen Vorsprung und riskiert Bußgelder und Nachzahlungen.
„Warten wir doch erstmal die nationale Umsetzung ab...“
❌ Ein Fehler! Der wesentliche Inhalt ist klar vorgegeben, daran ist der Gesetzgeber gebunden. Zudem ist die Umsetzung sehr umfangreich. Wer bis zum Ende abwartet, kommt im Zeitnot und verliert kostbaren Gestaltungsspielraum.
(Mehr zu diesen Missverständnissen in unserem HR & Legal Blog.)
Das muss nicht sein – unser durchdachter Plan begleitet dich Schritt für Schritt von der Evaluation bis zur Umsetzung. So wird das Thema beherrschbar, ohne viele Stunden mit Recherche und Zweifeln zu verbringen.
Lerne twinwin kennen und lieben! 😊Schritt für Schritt zur vollständigen Entgelt-Compliance
mit RAin Christiane Milbradt, LL.M. (Münster Legal Experts)
Ergebnis: Entwicklung eigener Kriterien auf Grundlage eines umfangreich kommentierten Musters
inkl. direkt einsetzbarer Berechnungshilfe für Vergleichsgruppenanalyse
Ergebnis: Kenntnis der konkreten Nachzahlungsrisiken, frühzeitige Bereinigung von Ausreißern
Ergebnis: Ableitung der richtigen Umsetzungsschritte aus den Analysen, Abschluss der Explorationsphase
Ergebnis: Einheitliche Dokumentationsstandards für Rechtssicherheit in Streitfällen
Ergebnis: Konkrete Inhalte, die an die Führungskräfte weitergegeben werden können
Ergebnis: Aufbau der operativen Prozesse mit unseren Vorlagen, Anpassung der Workflows
Ergebnis: Action Items zur Umsetzung der im Gesetzgebungsverfahrens konkretisierten Regelungen
Ergebnis: Rechtzeitige Lösungen der letzten Fragen, volle Compliance zum 7. Juni 2026
Ergebnis: Musterberichte und Methoden zur Berichtserstellung und -übermittlung
Während andere Unternehmen noch rätselnd auf Nachzahlungs-Risiken sitzen, seid ihr längst startklar: Unser Fahrplan vermeidet zuverlässig alle Stolperfallen der EU-Entgelttransparenz.
Profitiere von unserer Expertise – egal ob du den weiteren Weg alleine oder mit uns gehst.
Alle Slides herunterladenSchluss mit endloser Recherche und Zweifeln. Unser September-Durchgang startet bald und bringt dir in neun Monaten das, wofür andere 50T € Projekte mit Kanzleien starten: Volle Rechtssicherheit – und das Gefühl, alles richtig gemacht zu haben.
Nächstes Startdatum: 30. Oktober 2025
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Das gesamte deutsche Arbeitsrecht. Dabei nutzt uns jeder ganz individuell. Kleineren Unternehmen unterstützen wir oft bei den Grundlagen. Mit steigender Mitarbeiterzahl nimmt natürlich auch die Komplexität der Fragen zu. Wir liefern verlässlich diejenigen Informationen, die euch weiterbringen.
Mit unser Co-Founderin Eleni Arvaniti haben wir eine erfahrene Anwältin an Bord, die auch selbst schon HR- und Legal-Abteilungen aufgebaut hat. Gemeinsam mit unseren juristischen Mitarbeitern und Partnerkanzleien stellt sie die Rechtssicherheit unserer Inhalte fortlaufend sicher.
Alle unsere Module können von dir genutzt werden wann und wie oft es nötig ist. Wir bieten dir juristische Unterstützung, bevor es kritisch wird. So können Konfliktpotentiale proaktiv erkannt und beseitigt werden – ganz ohne hohe Stundensätze im Nacken.
Die meisten Fragen im Arbeitsrecht treten in ähnlicher Form in vielen verschiedenen Unternehmen auf. Einmal erstellte Inhalte können wir daher wiederverwenden. So demokratisieren wir mit intelligenter Automation und Machine Learning den Rechtsmarkt.