Die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz bringt spätestens ab Mitte 2026 drastische Verschärfungen für alle Arbeitgeber:
Erweiterte Auskunftsrechte, Transparenz- und Berichtspflichten betreffen bald nicht nur Unternehmen ab 200 Mitarbeitern, sondern alle. Die Risiken umfassen Gehaltsnachzahlungen, Entschädigungnen, Bußgelder und mehr.
Unser Masterplan verbindet strukturierte Live-Trainings mit unseren digitalen Modulen zu einem Gesamtpaket für die optimale Umsetzung der EU-Vorgaben.
„Wir bezahlen bereits fair und neutral, wir sind also schon gut vorbereitet“
❌ Falsch. Die Beweislastumkehr macht eine Anpassung der Prozesse, Stellen- und Gehaltsbewertungen im Einklang mit den EU-Vorgaben unumgänglich. Wer hier schläft, verspielt seinen Vorsprung und riskiert Bußgelder und Nachzahlungen.
„Warten wir doch erstmal die nationale Umsetzung ab...“
❌ Ein Fehler! Der wesentliche Inhalt ist klar vorgegeben, daran ist der Gesetzgeber gebunden. Zudem ist die Umsetzung sehr umfangreich. Wer bis zum Ende abwartet, kommt im Zeitnot und verliert kostbaren Gestaltungsspielraum.
(Mehr zu diesen Denkfallen im HR & Legal Blog.)
Strukturierte Umsetzung statt Last-Minute-Panik: Unser Masterplan kombiniert digitale Tools, Live-Sessions und umfangreiche Vorlagen – alles, was du für rechtssichere Entgeltstrukturen brauchst. Nächster Start im Oktober, Compliance-ready bis Mitte 2026.
Sprich mit uns über deine Teilnahme!Live-Sessions, passende Vorlagen und digitaler Zugang zu Arbeitsrechts-Expertise
mit RAin Christiane Milbradt, LL.M. (Münster Legal Experts)
Ergebnis: Entwicklung eigener Kriterien auf Grundlage eines umfangreich kommentierten Musters
inkl. direkt einsetzbarer Berechnungshilfe für Vergleichsgruppenanalyse
Ergebnis: Kenntnis der konkreten Nachzahlungsrisiken, frühzeitige Bereinigung von Ausreißern
Ergebnis: Ableitung der richtigen Umsetzungsschritte aus den Analysen, Abschluss der Explorationsphase
Ergebnis: Einheitliche Dokumentationsstandards für Rechtssicherheit in Streitfällen
Ergebnis: Konkrete Inhalte, die an die Führungskräfte weitergegeben werden können
Ergebnis: Aufbau der operativen Prozesse mit unseren Vorlagen, Anpassung der Workflows
Ergebnis: Action Items zur Umsetzung der im Gesetzgebungsverfahrens konkretisierten Regelungen
Ergebnis: Rechtzeitige Lösungen der letzten Fragen, volle Compliance zum 7. Juni 2026
Ergebnis: Musterberichte und Methoden zur Berichtserstellung und -übermittlung
Lieber E-Mail oder Telefon als Kalender? Nichts leichter als das:
Dipl.-Jur. Karol M. Czuba
Telefon: +49 1522 9481769
E-Mail: karol@twin.win
Karol ist Co-Founder von twinwin und beantwortet dir gerne alle Fragen zum Masterplan – von der Notwendigkeit und Eignung für eure konkrete Situation bis hin zu den konkreten Details.
Unser Masterplan bringt dir bis Mitte 2026 volle Rechtssicherheit – ohne 50.000 € Kanzleiprojekt, ohne endlose Recherche. In einem kostenlosen Strategy-Call klären wir, ob der Masterplan zu eurer Situation passt und wie die Umsetzung konkret aussieht.
Nächster Start: 30. Oktober 2025
Jetzt Strategy-Call vereinbaren
Für in Deutschland tätige Unternehmen jeder Größe, die die EU-Entgelttransparenz rechtskonform umsetzen wollen. Ob 10 oder 1000 Mitarbeiter – der Masterplan skaliert mit euren Anforderungen.
Neun Live-Sessions je 90 Minuten über sechs bis neun Monate verteilt (je nach Start). Die digitalen Module nutzt du flexibel nach Bedarf. Dem Aufwand der internen Umsetzung können wir uns im Strategy-Call annähern.
Die twinwin-Plattform mit Frage & Antwort, allen anderen Modulen und Vorlagen steht dir gern weiter zur Verfügung, für fortlaufende Compliance und das gesamte deutsche Arbeitsrecht. Auf Wunsch passen wir die erste Laufzeit bis Mitte 2026 an.
Die Kosten basieren auf eurer Unternehmensgröße. Wir besprechen sie gerne im Strategy-Call, aber natürlich kannst du vorab auch einen Blick auf unseren Preisrechner werfen. (Spoiler: Sie sind weit von einem 50.000 € Projekt entfernt.)