Vorlagen für die Personalarbeit im Arbeitsrecht

Dank unseren Vorlagen bleiben deine Verträge und Dokumente immer rechtssicher und aktuell. Vom Arbeitsvertrag bis zur Zusatzvereinbarung decken wir alles ab, was zum guten Standard gehört – schon ab 120 € pro Monat.

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HR-Abteilungen, die auf unsere Vorlagen vertrauen

Geprüfte Vorlagen für die Personalarbeit im Arbeitsrecht

Alle twinwin-Vorlagen lassen sich umfangreich konfigurieren und an deinen Anwendungsfall anpassen. Aktuell gehalten von erfahrenen Arbeitsrechts-Experten, bleibst du immer auf der rechtssicheren Seite – schon ab 120 € pro Monat.

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Hochwertige Vorlagen und Dokumente im Arbeitsrecht, von Juristen geprüft

Greife auf die Vorlagen zu, wann immer du sie brauchst
Freu dich über Updates, ohne rechtliche Änderungen verfolgen zu müssen
Passe deine Vorlagen mit Hilfe der erklärenden Kommentare umfangreich an
Bleibe mit dem „Frage & Antwort“-Modul immer aktuell im Arbeitsrecht
„Mit den Vorlagen von twinwin konnten wir jede Menge Zeit und Geld sparen. Wir haben aktuelle, hochqualitative Verträge erhalten, die optional zweisprachig sind, und zu unseren individuellen Anforderungen passen.“
Florian Eismann | MD @Digital Seals
„twinwin bietet aktuelle Vorlagen an, die immer die neusten Gesetzesänderungen berücksichtigen. Schluss mit dem Krampf, die Vorlagen aktuell zu halten und hohen Anwaltskosten. twinwin ist für mich ein echter Gamechanger.“
Runa Rosemann | HR Generalist @Mintel
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Risiken von fehlerhaften Formulierungen

Häufige HR-Fehler
Intransparente oder den Mitarbeiter unangemessen benachteiligende Formulierungen der Überstundenklausel
Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot ist unzureichend formuliert oder fehlt komplett
Fehlende, ungenau oder unwirksam formulierte Geheimhaltungsklauseln
Fehlende oder unzureichende Klauseln zum geistigen Eigentum
Keine Unterscheidung zwischen gesetzlichem und vertraglich vereinbartem Urlaubsanspruch
Rechtliche Risiken
Die Klausel wird in dem Fall als unwirksam angesehen und sämtliche Überstunden müssen abgegolten werden
Höhere Wahrscheinlichkeit, dass Wettbewerber wertvolle Mitarbeiter abwerben
Erhöhtes Risiko, dass Mitarbeiter vertrauliche Informationen mit Dritten teilen
Keine Kontrolle über wertvolles geistiges Eigentum und Gefahr für daraus entstehende Rechtsstreitigkeiten
Kostenintensive Auszahlung des Resturlaubs bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Vermeide ungeprüfte Vorlagen im Arbeitsrecht, wähle mit Bedacht

In 2023 mussten Arbeitsverträge mind. 11 Mal aktualisiert werden. Wichtige Updates fehlen in kostenlosen Vorlagen häufig.
Übliche Vorlagen sind oft kaum konfigurierbar. Kostspielige Fehler können beim Versuch entstehen, Lücken selbst zu schließen.
Ungültige, veraltete oder schlecht formulierte Vorlagen sind sehr risikobehaftet. Meide zweifelhafte oder veraltete Quellen.
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