Arbeitsrecht für HR-Profis: Ein Ratgeber für die Personalarbeit

Diese Gesetze, Bestimmungen und Best Practices im Arbeitsrecht sollte jeder Arbeitgeber kennen

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Über unseren Survival Guide für HR

Verständliches Wissen zum deutschen Arbeitsrecht für die HR-Arbeit

Dieser Guide ist speziell auf Personalabteilungen abgestimmt und bietet Best Practices und konkrete Anwendungsbeispiele.

Verlässliche Quellen rund um das Arbeitsrecht

Wir haben die besten juristischen Online-Websites, Kurse und Materialien für die Personalarbeit zusammengestellt, damit du immer auf dem neuesten Stand des deutschen Arbeitsrechts bleibst.

Updates des Arbeitsrechts 2023 & Ausblick auf 2024

Der Guide gibt einen Überblick über alle wichtigen arbeitsrechtlichen Änderungen in Deutschland im Jahr 2023 und informiert Sie über anstehende Änderungen im Jahr 2024.

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Personalabteilungen die auf unsere arbeitsrechtlichen Vorlagen vertrauen

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Halte dich im Arbeitsrecht 2023 & 2024 auf dem Laufenden.

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Lerne anhand Best Practices und Beispielen der Arbeitsrechts-Praxis.

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Über die Autorin

Diese Vorlage wurde von Liz Maria Krause, LL.M. entworfen.

Liz ist Head of Legal bei twinwin.
Als Expertin für Arbeitsrecht gibt Liz gerne wertvolles juristisches Wissen an Personalverantwortliche weiter, damit diese kostspielige rechtliche Fehler vermeiden können. Ihre Mission bei twinwin ist es, das Arbeitsrecht für die Personalabteilung einfach zu machen.

Erfahre mehr über twinwin

twinwin macht das deutsche Arbeitsrecht easy. Alle unsere Module wurden von Arbeitsrechts-Experten entworfen und auf die Bedürfnisse der HR-Arbeit zugeschnitten:

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Frage & Antwort

Unsere Legal Engine gleicht deine Anfrage granular mit unserer Fachdatenbank ab und liefert einfach umsetzbare Informationen für die Lösung der zugrundeliegenden, arbeitsrechtlichen Themen.

2

Vorlagen

Greife auf Dutzende immer aktueller und tief konfigurierbarer Arbeitsrechts-Vorlagen zu.

3

Instant Checks

Freelancer-Check: Erkenne Risiken für Scheinselbstständigkeit rechtzeitig

Trennungs-Manager: Löse Trennungen von Mitarbeitern mit maximaler Fairness und Rechtssicherheit